Les taux de pénalité découragent les services et les emplois: Guilde

Des tarifs de pénalité inflexibles entravent la capacité de la pharmacie à fournir des services et potentiellement décourager l’emploi, estime la Guilde des pharmaciens.

Répondant aux commentaires de Professional Pharmacists Australia (PPA) selon lesquels la Guilde a compromis la prestation de services pour réduire les pénalités, un porte-parole de la Guilde a déclaré que sa priorité était «la viabilité de la pharmacie communautaire et la prestation de services aux patients».

«Un régime de pénalités rigides déraisonnables, en particulier le dimanche et les jours fériés, empêche l’industrie de la pharmacie communautaire de fournir des services quand ils sont nécessaires», a déclaré le porte-parole.

“Nous continuerons à plaider en faveur d’un système de taux de pénalité équilibré raisonnable.”

Le président de l’APP, le Dr Geoff March, a déclaré que le prix de l’industrie pharmaceutique «sous-estime et sous-paye les pharmaciens. Nous ne soutiendrons aucune autre érosion de la rémunération ou des conditions des pharmaciens “.

Toutefois, la Guilde soutient que les taux de pénalité ne sont pas liés aux conditions ou exigences commerciales modernes.

“Les” taux de pénalité “ont été introduits dans les récompenses non seulement pour indemniser les employés, mais aussi pour pénaliser les employeurs”, a déclaré un porte-parole de la Guilde.

“Ils ont été introduits à l’origine pour dissuader les entreprises de négocier de plus longues heures ou plus de jours de la semaine. L’une des questions à poser à la Commission du travail équitable est la suivante: est-ce que cela reflète les temps modernes? Ces sanctions sont-elles toujours appropriées compte tenu de la nature du comportement des consommateurs en 2015? “

“Promouvoir l’emploi ou décourager la croissance de l’emploi?”

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