L’AP gagne le droit de réclamer des dommages-intérêts pour harcèlement

Une assistante en pharmacie qui a affirmé que des années d’intimidation de la part de son superviseur au travail avaient entraîné des troubles mentaux et comportementaux a obtenu l’autorisation de demander des dommages-intérêts à son ancien employeur.

Lors d’une audience devant la Cour de comté de Victoria, le juge Smith a déclaré qu’il était «convaincu que Mme Donohue avait subi un« préjudice grave »tel que ce terme est défini dans la [Accident Compensation] Act [1985].

Il a accordé à Mme Donohue, 63 ans, l’autorisation «d’engager une procédure en dommages-intérêts pour préjudice moral à l’égard du préjudice qu’elle a subi dans l’exercice de son emploi auprès du défendeur».

Assistante en pharmacie depuis 1998, Mme Donohue a travaillé à Heyfield Pharmacy, dans la région de Gippsland, à Victoria, de juillet 2004 à mars 2010.

Cependant, elle affirme avoir été «exposée à des épisodes fréquents, récurrents et continus de colère et d’intimidation à son égard de la part de son superviseur … Ces épisodes supposaient des cris, des insultes, des blasphèmes répétés et des comportements colériques».

“Le comportement était imprévisible mais se produisait fréquemment, presque chaque fois qu’il venait à la pharmacie. D’autres épisodes se sont produits au cours de conversations téléphoniques. Les épisodes ont souvent eu lieu devant d’autres membres du personnel et des clients “, ont déclaré les documents du tribunal.

Alors que Mme Donohue avait déjà été traitée avec des antidépresseurs, elle a été décrite comme ayant «un impressionnant travail» injecter.

Après son départ de la pharmacie, «par rapport à la condition», elle n’avait pas travaillé depuis et a connu des accès de consommation excessive d’alcool, et avait été continuellement traitée pour dépression et anxiété réactive. À son apogée en 2011, elle était traitée avec 150 mg par jour d’Effexor.